La transition écologique franchit un cap en 2025
Le Bilan Carbone® devient un outil de pilotage incontournable, à la fois pour se mettre en conformité avec les nouvelles réglementations et pour anticiper les attentes grandissantes des clients, investisseurs et citoyens. PME, collectivités locales, associations : cette année marque une évolution structurante dans la manière de gérer ses émissions de GES (gaz à effet de serre).
Qu’est-ce qu’un bilan carbone ?
Le Bilan Carbone® est une méthode permettant de mesurer, analyser et hiérarchiser les émissions de gaz à effet de serre (GES) générées par une organisation. Il repose sur une catégorisation des émissions selon leur origine, aussi appelées « scopes » (scope 1, scope 2 et scope 3) . Et ceci en vue de les réduire à travers un plan d’action aussi ambitieux que réaliste.
En moyenne, le scope 3 représente jusqu’à 80 % des émissions d’une organisation, si bien que le négliger revient à sous-estimer sérieusement son impact environnemental.
Ce qui change en 2025 ? Un renforcement des obligations réglementaires
Des exigences élargies et plus précises
En raison de l’entrée en vigueur de plusieurs textes législatifs, les exigences évoluent :
CSRD
La CSRD impose un reporting extra-financier aux entreprises de plus de 250 salariés à partir de l’exercice 2025. Elle rend obligatoire le scope 3 pour nombre d’entre elles.
Loi climat et résilience
Cette loi impose un bilan GES pour les collectivités territoriales, les entreprises de plus de 500 salariés ou recevant des aides publiques significatives.
Décret tertiaire
Vise la réduction des consommations d’énergie dans les bâtiments à usage tertiaire, impliquant une meilleure connaissance des émissions..
La version 9 du Bilan Carbone : une refonte attendue
Publiée récemment par l’Association Bilan Carbone (ABC), la version 9 marque une évolution importante de la méthode. Elle répond aux enjeux de 2025 en renforçant la précision et la lisibilité des résultats.
Une méthodologie V9 du Bilan Carbone® Stratégique
La V9 n’est pas seulement une mise à jour technique du calcul : c’est une refonte stratégique.
Elle accompagne les organisations à passer d’un bilan statique à une démarche active et plus ambitieuse, intégrant :
- Une construction de maturité progressive
- Un plan de transition lisible et opérationnel
- Un focus sur les postes les plus significatifs du scope 3.
- Des processus de vérification pour crédibiliser les résultats
- Une mobilisation humaine en amont
1. Une méthode adaptée à votre niveau
Avant (V8) : Une méthode unique pour tous, quel que soit le profil de l’organisation.
Maintenant (V9) : Une démarche progressive et personnalisée, selon 3 niveaux de maturité :
- Débutant : bilan simplifié, données disponibles rapidement.
- Intermédiaire : premiers plans d’actions, données plus détaillées.
- Avancé : stratégie climat intégrée, trajectoire long terme.
Objectif : rendre la méthode plus accessible tout en permettant une vraie montée en compétences.
2. Le plan de transition devient central
AVANT : Le Bilan Carbone se concentrait sur les chiffres, les tonnes de CO₂, parfois un plan d’action sommaire en fin de document.
AUJOURD’HUI: Le plan de transition est l’aboutissement et le cœur de la démarche.
Ce plan doit répondre à trois questions clés :
- Où en sommes-nous ?
- Où voulons-nous aller ?
- Comment y parvenir ?
Il inclut des objectifs, des étapes concrètes, une gouvernance claire, et un suivi régulier.
On passe d’un “diagnostic” à une “feuille de route” climat pour l’organisation.
3. Focaliser sur la “significativité”
La nouveauté ?
La V9 introduit la notion de postes significatifs : plutôt que de tout mesurer en détail chaque année, on identifie ce qui pèse vraiment dans le bilan et on concentre les efforts là-dessus.
Exemple :
si 80 % de vos émissions proviennent du transport ou des achats, inutile de mobiliser trop de ressources sur des postes anecdotiques.
Résultat : un bilan plus rapide, plus pertinent, plus utile.
4. Un cadre clair pour la vérification
Avant :
Il n’y avait pas de véritable reconnaissance externe du sérieux du travail réalisé.
Maintenant :
La V9 introduit deux niveaux possibles :
- Vérification : est-ce que la méthode et les données sont cohérentes ?
- Validation : est-ce que les résultats sont solides et le plan de transition crédible ?
Des tiers peuvent désormais attester de la qualité de votre démarche.
Utile pour les appels d’offres, la communication ou les obligations réglementaires (ex. CSRD).
5. Mobilisation : impliquer les équipes, pas juste les experts
Dans la V8, le Bilan Carbone était souvent réalisé en petit comité : un chef de projet, un consultant, parfois la direction.
La V9 insiste sur l’importance d’impliquer l’ensemble des parties prenantes : salariés, fournisseurs, clients, partenaires, direction.
Des ateliers, des temps d’échange, une pédagogie renforcée sont recommandés dès le début.
Le climat devient une affaire d’équipe, pas une case à cocher.
Cette mise à jour facilite l’élaboration de plans de transition alignés avec les objectifs climatiques.
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Pour en savoir d’avantage sur nos service de quantification carbone dont les Bilans Carbone®, prenons un temps pour échanger sur vos besoins.
La Méthodologie V9 en détail
La méthodologie Bilan Carbone V9 est disponible sur le site dédié de l’ABC. Testez votre maturité !